BÜYÜRKEN KENETLENİLENİLEBİLİNİR Mİ?

İş dünyasında başarının anahtarı olarak kenetlenmiş ve birbirine inanan, güvenen bir yapının oluşmasını tüm patronlar ve yöneticiler çok derin bir arzuyla isterler. Çünkü bu durum başarının bir nevi anahtarıdır. Peki  kenetlenmenin ve bir olmak neden zordur? Neden mümkün olmaz?

Kenetlenmek ve bir olmak, büyümeyle doğru orantılı olan bir olgu değil maalesef. Büyümenin hızı ve kalitesine, kenetlenme ve bir olma hiç bir zaman yetişemiyor.

Ben dünyada ki başarılı organizasyonları ve kurumları kendimce analiz ediyorum. Sonuçta da doğru veya yanlış şunu gözlemliyorum. Büyüme homojen ve sıkı olan çekirdek yapıyı, çoklukla heterojen ve gevşek olan bir yapı haline dönüştürüyor. Bu durum, devlet içinde, şirket içinde, doğa içindeki herhangi bir yaşayan organizma topluluğu içinde geçerli.

Bu durumun tek istisnası ise tamamen aykırılık sergilememekle beraber, daha az dejenere olması sebebiyle, bence cemaat ve tarikatlardır. Kenetlenmenin başarılı olabilmesi için, manevi ruh birlikteliğinin maddi birlikteliğin önüne geçmesi gerekmektedir, tıpkı tarikat ve cemaatlerde olduğu gibi.

Peki bunu nasıl sağlarız? İşte buna çok kafa yoruyorum ve işin açıkçası, kendi küçük aklımca bir çözüm henüz bulabilmiş değilim.

Ama aklımın bir köşesinde de her zaman, heterojen bir yapı olmasına rağmen, sürekliliği devam etmekle birlikte, her geçen dönem artan bir ivmeyle ilgi duyulan, OLİMPİYATLAR Ve Şampiyonlar Ligi gibi futbol organizasyonları da var ki...Başarıyı hedefleyen şirketlerin bence, bu organizasyonlardan kendilerine çıkaracakları dersler veya alacakları tüyolar olmalı...özellikle kenetlenme ve bir olma duygusunun şirket bünyesine aşılanması hususunda...